Sjukpeng för timanställd?

Nån som vet hur det här fungerar?

Man ska ju betala sjukpeng för fast anställd personal men i det här fallet rör det sig om en timanställning. Dvs han har lön när han jobbar och han och jag väljer arbetstider tillsammans efter hans möjligheter och mina behov.
Nu har han gått och blitt sjuk, ordentligt sjuk, läkare i morgon. Han har varit hemma sen förra måndagen.
Inte f*n kan det väl vara meningen att jag ska betala sjukpeng för nån som bara är timanställd? Jag menar att det ska Försäkringskassan göra (efter karensdagen) just eftersom det är en anställning där han får lön för den tid han jobbar och varken mer eller mindre.

Han frågade för övrigt Försäkringskassan och dom vet inte heller. Är inte det konstigt?


Kan också nämna att varken han eller jag blir sjuka annars så ingen av oss vet hur det här fungerar. Hans senaste sjukperiod var 1986.

Är det inte 14 dagar som företaget skall betala sjukpenning innan försäkringskassan går in? När du själv blir sjuk beror det på antal karensdagar. Har man aktiebolag är det 14 dagar för alla anställda inkl vd'n.
Jag har inte koll. Jag har bara lyckats vara sjuk på helger eller ledig tid som egen företagare

Du ska betala sjukpeng dag 2-14 åt han OM han är inplanerad för jobb,projekt anställd etc. dom aktuella dagarna hos dej annars ska du inte betala.

Javisst upp med lädret nu å pröjsa bara!

snål du låter, har han jobbat åt dig i 25år utan och va sjuk så tycker jag allt du kan betala samt bjud han på tårta..

Du ska betala sjukpeng dag 2-14 åt han OM han är inplanerad för jobb,projekt anställd etc. dom aktuella dagarna hos dej annars ska du inte betala.

Och om han inte är inplanerad för jobb, betalar försäkringskassan då?

Javisst upp med lädret nu å pröjsa bara!

Jättekul. Det är bortåt ett par tusen spänn om dagen med sociala avgifter.



14 dagar?
Är det 14 dagar eller två veckor?
Vi brukar vara lediga på helgerna. Oftast.

10 dagar borde det väl vara?

Vår firma har en försäkring som går in och betalar tills försäkringskassan går in. Vet dock inte mer detaljer än så. Kan vara läge att kolla upp när du har lite gubbar hos dig.

Finns inget kollektivavtal att hänvisa till/kolla på? (Oavsett vad som sägs i andra sammanhang..)

Ska kolla med f-bolaget.
Kollektivavtal? Det närmsta är att kolla med ME eftersom vi är med där. Ringer dit i morgon.

Jag vet att det är ett tråkigt svar, men kolla med din revisor exakt hur reglerna är ang. detta, då det gäller en lite annerlunda anst.form (sett till varaktigheten).
Viktigt att det blir rätt både för dig och "J" så ingen går och känner sig lurad/missnöjd efteråt bara för en ev. sjukersättning.

Tumme upp för dimoreps inlägg! Viktigt att vara överens så det inte skiter sig för en sådan skitsak som att någon fått skit i kroppen.

det är lite som du känner men var han inplanerad att jobba så bör du betala sjuklön, sen är det någon annan som kan bet så e det ju en mer fördelaktig lösning

Du ska betala sjukpeng dag 2-14 åt han OM han är inplanerad för jobb,projekt anställd etc. dom aktuella dagarna hos dej annars ska du inte betala.

Exakt så var det för 9 år sedan när jag var timanställd och jag tror ju inte Alliansen har ändrat något till F-kassans nackdel precis....
Om man knappt vet vad kollektivavtal är eller vad som gäller ska man nog anlita f-skattare så de har chansen att ordna med sjuklön/försäkring på egen hand.

Det är enbart för tiden som finns inskriven i arbetsplaneringen som sjuklön ska betalas, det andra ska förs.bolag stå för.

Och eftersom det är en bra anställd så förstår denne att företaget inte har råd med att betala sjuklön utan inkomsterna som skulle ha kommit ifall denne varit i jobb, därför kommer inte den anställde att erinra sig några inplanerade jobbskiften överhuvudtaget i den närmsta framtiden -> förs.bolaget sköter hela notan.

Eller, så är den anställde så pass bra anställd att denne skaffar sig tre gånger längre sjukledighet än som behövs och företaget kan få ut ersättning från förs.bolaget trots att den anställde är i jobb igen.

Observera att jag absolut inte uppmanar någon till någon som helst fusk, jag har inte heller gjort något liknande utan det här är bara vad jag hört bra anställda gör när de trivs på jobbet och chefen... I Tyskland eller Holland, förstås.

det är lite som du känner men var han inplanerad att jobba så bör du betala sjuklön, sen är det någon annan som kan bet så e det ju en mer fördelaktig lösning

Ja, det där kunde jag inte ha sagt bättre själv.